Vår historie
Det hele startet med at vi hadde en drøm om en cruise-ferie, men ikke hadde nok penger. Løsningen ble at vi skulle lage en fest for skoleungdom. Stedet ble Chateu Neuf og festen het rett og slett «Back to school party».
10.10.1998 var festen et faktum og selskapet ble født. I forkant av festen ønsket vi å ha et navn som presenterte festen, siden vi skulle på cruise og det var også den perioden Will Smith hadde hiten «Just Cruzin». Dermed kom vi på navnet Just Cruzin’ Production, også kjent som JCP. Vi jobbet også med å få sponsorer til festen, Diesel og Tine Meierier var to av sponsorene vi fikk med. Vi fikk også med oss Carlings, som hjalp oss med å kunne selge billetter fra butikkene deres. Festen ble en suksess og sponsorene ville ha mer, blant annet ville Tine ville ha en nasjonal sampling kampanje. Da startet vi Just Cruzin’ Production ANS og resten er vel historie.
Rakettslide
Dette er bildet som illustrerer JCP-kulturen oppsummert. Her står visjonen, ambisjonen, misjonen og verdiene til JCP. Vi bruker rakettsliden ved rekruttering og onboarding, på interne fellesmøter og i utviklingssamtaler. Dette gjør vi for å minne om hva slags kultur vi skal ha og hele tiden holde dette relevant.
Vår Visjon
The Fun Place for Brave Thinking
Med denne visjonen mener vi at det skal være gøy å jobbe i JCP. Vi tror at om man har det gøy på jobb så presterer man bedre. Det skal være gøy for ansatte, kunder, samarbeidspartnere og leverandører. Vi tenker at man har det gøy når man mestrer og får til gode ting sammen med resten av teamet. I tillegg til å ha det gøy skal vi tørre å være modige. I JCP skal vi være mer opptatt av å prøve enn å være redd for å feile. Vi må tørre å utfordre oss selv og våre kunder. Slik skal JCP hele tiden være en spydspiss innenfor våre bransjer.
Vår Ambisjon
Better Together
JCP sin ambisjon er å være Better Together. Med det så mener vi at teamet og fellesskapet er sterkere enn individet. Vi mener at vi må spille hverandre gode for å få de resultatene vi ønsker oss. Uavhengig om det er kunder, kollegaer eller leverandører så skal vi alltid strekke oss langt for å få det beste samarbeidet, som igjen vil gi oss det beste resultatet. Og det starter med deg.
Vår Misjon
Captivate People
I JCP produserer vi mange forskjellige løsninger. Felles for alt vi gjør er at det skal være Captivating People. Med det så mener vi at våre løsninger må gjøre et inntrykk på de som enten ser kampanjen, er med på eventet eller drar på en av våre turer. På norsk benytter vi ofte uttrykket «bergtatt». Vi må altså klare å røre noe i målgruppen som gjør at de husker budskapet eller opplevelsen i lang tid fremover.
Våre verdier
PROACTIVE
Vi tar initiativ og handler før situasjoner oppstår, i stedet for å bare reagere på hendelser etter at de har skjedd. Du ser etter muligheter for løsninger og bidrar aktivt til å skape fremdrift for både deg selv og teamet gjennom å ta kontroll over situasjoner, planlegge fremover, og være forberedt på mulige utfordringer.
AMBITIOUS
Vi har en sterk drivkraft til å utvikle oss selv og prestere på toppnivå. Vi setter oss høye mål, tar ansvar for egen vekst og jobber hardt for å nå dem. Samtidig støtter og heier vi på andres suksess.
PLAYFUL
Vi bidrar med en positiv holdning og ser etter muligheter for å gjøre hverdagen både inspirerende og engasjerende. Du er nysgjerrig, kreativ og skaper energi og entusiasme rundt deg.
Våre kulturkjennetegn
- Det beste for kunden er det beste for oss. hva du skal velge, tenk på hva som er best for kunden, ikke hva som er enklest for deg selv.
- Vi går den ekstra mila.
Velg ikke minste motstands vei. Ta den veien som tar oss lengst. Vi har en utpreget løsningskultur. - Vi er lidenskapelig opptatt av det vi driver med.
Å jobbe i JCP betyr mer enn en jobb, vi gir det lille ekstra hver dag. - Si mest mulig med færrest mulig ord.
- Feedback er en gave
Vi både gir og tar imot ærlig og konstruktiv feedback. Vi prater til, og ikke om, hverandre. - Det er bedre å prøve, enn å være redd for å feile.
Vi skal alltid tørre å gjøre noe for første gang, og utfordre oss selv og våre kunder. - JCP-familien fremfor enkeltspillere.
Hvis du ikke liker lagspill, er du sannsynligvis på feil sted. Arroganse skaper distanse. - Fremsnakk en kollega – i JCP er det lov til å være god.
Anerkjennelse påvirker selvbildet – og et godt selvbilde påvirker resultatet. - Respekter egen og andres lommebok.
Sunn økonomisk fornuft sikrer fornøyde kunder og en ansvarlig og trygg arbeidsplass. - Vi gjør som avtalt.
I JCP er vi opptatte av å levere rett kvalitet til rett tid.
JCPs møteplasser
MANDAGSMØTE
Hver 14. dag samles alle som jobber i JCP til et felles møte klokka 09.00 mandager. Dette møtet er obligatorisk og skal fungere som en informasjonskanal slik at alle i JCP holder seg oppdatert på siste relevante nyheter. Dette møtet eies av Lars Grorud og han definerer også innholdet med innspill fra ledergruppen.
KICK OFF JANUAR
Ved oppstart av nytt år samles alle selskapene i gruppen til en faglig session der vi har en felles plenum del før selskapene jobber i lagene. Denne dagen avsluttes med noe sosialt. Hensikten med dette møtet er å samle alle rundt det store målbildet og hvordan vi skal jobbe for å nå dette. Denne møteplassen eies av Lars Grorud, men innholdet defineres sammen i ledergruppen.
LEVEL UP
Fire ganger i året samles alle i JCP til Level Up. Dette er en felles dag for alle som jobber i JCP der vi har fokus på to ting: Vi skal jobbe med å booke kundemøter for å øke salget og så jobber vi med å lage ideer og konsepter for en utvalgt kunde. Ledergruppen i JCP rullerer på at to og to sammen har ansvaret for denne dagen.
JCP-TUR
En gang i året drar vi på tur sammen. Vi tror dette er viktig for teamfølelsen og kulturen vår. Dette har vi gjort så lenge JCP har eksistert, og så lenge vi har nådd våre mål. Annethvert år drar vi ut av Norden. JCP Travel sammen med Julie Minken er ansvarlig for disse turene.
FREDAGSPILS
Med egen JCP-bar har vi et ønske om å tilby gratis øl på fredager mellom 16.00–19.00. Dette er et pilotprosjekt som settes i gang høsten 2022 og evalueres løpende.
JCP-FESTEN
En gang i året feirer vi oss selv, kall det gjerne en bursdagsfest. Gjennom mange år er dette blitt en fast tradisjon. Vi har stort vorspiel i Akersbakken der vi inviterer kunder, leverandører, tidligere JCPere, venner og familie. Deretter arrangerer vi en etter fest som er åpen for alle. Grunnen til at vi har denne etter-festen er at vi ønsker at alle skal ha muligheten til å delta på festen vår. Vi gjør alt selv i forbindelse med dette arrangementet. Dette er et stolthetsprosjekt som er en viktig kulturarena for hele JCP.
JCP-JULEBORDET
Det siste vi gjør hvert år er å sette av en hel dag og en hel kveld/natt for å oppsummere året og feire vår innsats. Denne dagen viser alle JCP selskapene frem sine arbeider, der vi på dagtid har en felles faglig del. Priser deles ut til heder og ære for de som har utmerket seg spesielt. På kvelden pynter vi oss og koser oss med god mat og drikke.